结论前置：5人联名起诉老板欠工钱是有用的，联名起诉在法律上属于共同诉讼，能够增强诉讼的声势和影响力，提高胜诉后执行到位的可能性。以下从多个角度进行详细分析：

一、联名起诉的法律基础

联名起诉，在法律上通常被称为共同诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在老板欠工钱的情况下，5名员工因同一法律事实（即老板拖欠工资）而享有共同的或同一种类的权利，因此他们可以选择联名起诉，这符合共同诉讼的构成要件。

二、联名起诉的优势

1. 增强诉讼声势：多人联名起诉能够形成更大的社会影响力，引起法院和社会各界的更多关注，从而在一定程度上增加胜诉后执行到位的可能性。
2. 提高诉讼效率：联名起诉可以避免多个单独诉讼带来的重复劳动和资源浪费，提高诉讼效率。法院可以合并审理多个案件，减少开庭次数和审理时间。
3. 降低诉讼成本：对于原告而言，联名起诉可以分摊诉讼费用和其他相关费用，降低每个人的诉讼成本。

三、联名起诉的注意事项

1. 确保诉讼请求一致：联名起诉的原告之间需要确保诉讼请求一致，即都要求老板支付拖欠的工资。如果诉讼请求存在差异，可能会影响共同诉讼的成立。
2. 准备充分的证据：无论是单独诉讼还是联名诉讼，证据都是胜诉的关键。因此，5名员工需要共同收集并整理好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
3. 选择合适的诉讼策略：在联名起诉前，5名员工可以共同商讨并选择合适的诉讼策略，如是否聘请律师、如何分配诉讼任务等。

四、联名起诉后的法律程序

联名起诉后，法院会依法受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，法院会听取双方的陈述和辩论，审查证据，并最终作出判决。如果判决支持原告的诉讼请求，老板需要按照判决支付拖欠的工资。如果老板拒不履行判决，原告可以向法院申请强制执行。

五、其他维权途径

除了联名起诉外，5名员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径各有优缺点，员工可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权方式。

最后建议：如果您和您的同事遇到了老板欠工钱的问题，联名起诉是一个值得考虑的选择。但在此之前，请确保你们已经收集了充分的证据，并选择了合适的诉讼策略。如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。