结论是：一个起诉在多数情况下是管用的，但具体效果还需根据案件实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与起诉的效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
起诉的效力：
- 一旦劳动者向法院提起诉讼，并提交了充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，那么用人单位就必须履行判决，否则劳动者可以申请法院强制执行。
二、起诉的适用情况与效果
多人共同起诉：
- 如果多名劳动者都遭遇了同一用人单位拖欠工资的情况，他们可以选择共同起诉。共同起诉不仅可以节省诉讼成本，还能增强诉讼的力量，提高胜诉的几率。法院在审理此类案件时，通常会更加重视，并可能加快审理进度。
证据充分性：
- 起诉的效果很大程度上取决于证据的充分性。劳动者需要收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。如果证据充分，那么起诉的效果将会更加显著。
用人单位的财务状况：
- 即使劳动者胜诉，如果用人单位财务状况不佳，没有足够的资产来支付拖欠的工资，那么执行起来可能会遇到困难。在这种情况下，劳动者可能需要考虑申请用人单位破产清算，以尽可能地追回自己的损失。不过，这并不意味着起诉没有意义，因为起诉至少可以确立债权，为后续的执行或破产清算程序提供法律依据。
三、起诉外的其他途径
劳动争议仲裁：
- 在提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而且仲裁裁决通常具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，再提起诉讼也不迟。
劳动监察投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，收集证据并准备起诉或申请仲裁。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响诉讼的效果。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响纠纷的解决。
综上所述，一个起诉在多数情况下是管用的，但具体效果还需根据案件实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。