结论前置：欠工资的情况下，多人是可以一起起诉的，这通常被称为集体诉讼或共同诉讼。不过，具体操作方式及可行性需结合实际情况和法律规定来详细分析。
一、法律基础与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应的法律责任。劳动者在面对工资被拖欠的情况时，依法享有通过法律手段维护自己权益的权利，这包括但不限于劳动仲裁和诉讼。在多人工资被拖欠的情况下，劳动者们可以共同行动，通过集体诉讼或共同诉讼的方式来维护自己的权益。
二、多人起诉的方式与程序
共同诉讼：
- 当多个劳动者的工资被同一用人单位拖欠时，他们可以选择共同向法院提起诉讼。这种方式可以节省诉讼成本，提高诉讼效率，因为多个案件可以合并审理。
- 在共同诉讼中，劳动者们需要共同准备起诉材料，包括起诉状、证据清单等，并共同委托律师或自行出庭参与诉讼。
集体诉讼（在特定情境下可参照相关程序）：
- 虽然在我国劳动争议领域并不严格区分“集体诉讼”与“共同诉讼”，但理论上，当大量劳动者面临相同或相似的工资拖欠问题时，可以参照集体诉讼的某些原则来组织诉讼。
- 在实际操作中，这通常需要劳动者们先通过劳动仲裁等前置程序解决部分争议，然后再根据仲裁结果或情况决定是否共同向法院提起诉讼。不过，更常见的是多个劳动者分别提起仲裁或诉讼，但在过程中保持紧密沟通与合作。
诉讼准备与注意事项：
- 无论是共同诉讼还是单独诉讼，劳动者们都需要全面收集并整理好所有能证明劳动关系存在及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 劳动者们还需要了解并遵守劳动争议的仲裁和诉讼时效规定，确保自己的权益得到有效保护。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外。
三、其他建议与辅助措施
协商沟通：
- 在采取法律手段之前，劳动者们可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
劳动监察投诉：
- 劳动者们还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
法律援助：
- 如果劳动者们在经济上遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费或低成本的法律服务。
举例说明：假设某公司因经营不善而拖欠了多名员工的工资，这些员工可以选择共同向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，他们需要共同准备起诉材料，并可能共同委托一位律师来代表他们出庭参与诉讼。如果法院最终判决公司支付工资及赔偿金，那么这些员工将能够按照判决结果获得相应的赔偿。
最后建议：如果您和多位同事都面临工资被拖欠的问题，建议你们先尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或共同诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。