拖欠多人工资，劳动者们是可以联名起诉的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、法律基础与联名起诉的合法性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在拖欠多人工资的情况下，由于每个劳动者的工资请求都是基于与用人单位之间的劳动合同关系，且诉讼标的（即工资请求）属于同一种类，因此劳动者们可以联名作为共同原告提起诉讼。

二、联名起诉的优势

1. 提高效率：联名起诉可以避免多个单独诉讼的重复开庭、重复举证等程序，从而节省司法资源，提高诉讼效率。
2. 增强力量：多个劳动者联名起诉，可以形成更强的诉讼力量，有助于更好地维护劳动者的合法权益。
3. 统一裁判：联名起诉有助于法院在审理案件时保持裁判标准的一致性，避免出现同案不同判的情况。

三、联名起诉的注意事项

1. 共同诉讼代表人的选定：在联名起诉中，需要选定共同诉讼代表人。共同诉讼代表人应当能够代表所有共同原告的利益，并具备相应的诉讼能力。
2. 证据的收集与整理：联名起诉需要收集并整理所有共同原告的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 诉讼费用的分摊：联名起诉的诉讼费用应当由所有共同原告按照各自请求的金额比例分摊。

四、实际操作建议

1. 协商与调解：在提起诉讼前，建议劳动者们先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解的可能性。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还有助于维护和谐的劳动关系。
2. 寻求法律援助：如果劳动者们对法律程序不熟悉或缺乏诉讼经验，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我），以确保诉讼的顺利进行。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者们应当妥善保留所有与工资请求相关的证据材料，以备不时之需。

总结来说，拖欠多人工资时，劳动者们可以联名起诉以维护自己的合法权益。在联名起诉过程中，需要注意共同诉讼代表人的选定、证据的收集与整理以及诉讼费用的分摊等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。