可以一起申请仲裁。针对拖欠多人工资的情况，劳动者们可以采取集体仲裁的方式来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，多个劳动者因同一用人单位的同一违法行为（如拖欠工资）发生争议的，可以共同申请仲裁，即集体仲裁。

2. 集体仲裁的优势：

   • 效率提升：集体仲裁可以集中处理多个劳动者的诉求，减少重复劳动和资源浪费，提高仲裁效率。
   • 增强力量：多个劳动者共同申请仲裁，可以形成更强的谈判力量，有助于更好地维护自身权益。
   • 降低成本：对于单个劳动者而言，单独申请仲裁可能需要承担较高的时间成本和经济成本。而集体仲裁可以分摊这些成本，减轻劳动者的负担。

3. 集体仲裁的流程：

   • 准备材料：劳动者们需要共同准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及拖欠工资的相关证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 证据充分：在申请集体仲裁前，劳动者们需要确保自己掌握充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资单、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 团结一致：在集体仲裁过程中，劳动者们需要保持团结一致，共同应对用人单位的抗辩和反驳。避免出现内部矛盾或分歧，影响仲裁结果。
   • 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，劳动者们可以寻求专业律师的帮助来指导自己进行仲裁申请和维权行动。

行动建议：如果你和同事们遇到了拖欠工资的情况，建议你们先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以共同准备材料并申请集体仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。