针对你提出的问题“拖欠多个月的工资是否必须一起仲裁”，结论是不一定需要一起仲裁。下面我详细解释一下这个结论：
协商与投诉的优先性：
- 在考虑仲裁之前，你首先可以尝试与单位进行协商，直接表达要求其支付拖欠工资的诉求。这是解决纠纷最便捷的方式，有时通过沟通就能快速解决问题。
- 如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付拖欠的工资，并且如果单位逾期仍不支付，还会被加付赔偿金。这种方式可以给单位施加压力，促使其尽快支付工资。
仲裁的选择性：
- 如果协商和投诉都没有效果，那么你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，有专门的流程和规定来处理此类纠纷。
- 重要的是要理解，仲裁并不是解决拖欠工资问题的唯一途径，也不是必须选择的途径。你可以根据自己的实际情况和需要，决定是否申请仲裁。
诉讼的后续性：
- 如果你对仲裁结果不满意，还有后续的维权途径。你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。
综上所述，拖欠多个月的工资并不一定需要一起仲裁。你可以按照协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序，根据实际情况选择合适的方式来维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。