公司拖欠工资，多名员工确实可以联名起诉。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据：

   • 根据民事诉讼法，当多名劳动者的工资被同一用人单位拖欠时，如果他们的诉讼请求属于同一种类，即都是要求用人单位支付拖欠的工资，那么这符合共同诉讼的条件。

2. 联名起诉的优势：

   • 提高司法效率：共同诉讼能够节省司法资源，提高处理案件的效率。
   • 方便维权：对于劳动者而言，联名起诉可以避免单个诉讼带来的时间和精力消耗，增强维权力度。

3. 联名起诉的具体操作：

   • 推选代表人：劳动者需要推选一名或多名代表人进行诉讼。这些代表人应与案件有直接利害关系，具备诉讼行为能力，并能公正、善意地维护全体当事人的利益。
   • 诉讼行为效力：代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力。但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解时，必须经被代表的当事人同意。
   • 准备起诉材料：劳动者需要准备各自的身份信息、工资拖欠的具体情况以及相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

4. 注意事项：

   • 联名起诉时，要确保每位劳动者的诉求明确，证据充分，以保障诉讼的顺利进行和自身合法权益的维护。
   • 如果在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师。

综上所述，公司拖欠工资时，多名员工可以联名起诉以维护自身权益。在联名起诉过程中，应推选代表人、准备充分的起诉材料，并注意相关的事项以确保诉讼的顺利进行。