结论：公司拖欠公司法人工资时，若该法人同时任职多家公司，是否可以一起起诉需分情况讨论，主要取决于拖欠工资的主体以及各公司之间的法律关系。

分析：

1. 拖欠工资主体独立的情况：

   • 如果法人任职的多家公司均为独立法人实体，且拖欠工资的行为分别由这些独立的公司实施，那么原则上，法人需要分别向这些拖欠工资的公司提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此情况下，每个公司作为独立的用人单位，应分别承担支付工资的责任。

2. 拖欠工资主体存在关联或混同的情况：

   • 如果法人任职的多家公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且这些公司在财务、管理等方面存在混同，导致难以区分拖欠工资的具体责任主体时，法人可以考虑将这些公司作为共同被告提起诉讼。
   • 实践操作：在此情况下，法人需要收集充分证据证明这些公司之间的关联关系以及混同情况，如财务账目、管理文件、员工证言等，以便在诉讼中证明各被告应承担连带责任。
   • 风险提示：需要注意的是，即使公司之间存在关联关系，也不意味着它们必然要对彼此的债务承担连带责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑各公司的独立法人地位、财务状况、管理情况等因素，作出公正裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果法人同时担任多家公司的法定代表人，且这些公司均存在拖欠工资的行为，但法人能够证明其个人财产与公司财产完全独立，且拖欠工资的行为并非由法人个人决策或实施，那么法人可能不需要对公司债务承担个人责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但在此情况下，如果法人能够证明其个人财产与公司财产独立，且未滥用公司法人地位，则可能免除个人责任。

建议：

• 在决定是否一起起诉前，法人应首先梳理清楚各公司之间的法律关系以及拖欠工资的具体情况。
• 收集充分证据以支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司关联关系证明等。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案件风险、制定诉讼策略并维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您面临此类情况，且对如何操作存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。