结论前置：单纯的要工资，一般不可以直接向法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序，但存在一些特殊情况可以直接向法院起诉。以下为你详细分析：

一般情况下需先劳动仲裁

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议。而劳动争议案件适用仲裁前置程序，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向人民法院提起诉讼，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

例如，小李在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资，小李与公司就工资支付问题产生了争议。这种情况下，小李不能直接向法院起诉公司要求支付工资，而应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对双方的争议进行裁决。如果小李对仲裁结果不满意，才可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

可直接向法院起诉的特殊情况

1. 以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以直接向法院起诉。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
   • 举例说明：小张在某工厂工作，工厂因经营不善拖欠了小张两个月的工资，并给小张出具了工资欠条，欠条上明确写明了拖欠工资的金额和支付时间。在这种情况下，小张可以直接拿着工资欠条向法院起诉工厂，要求工厂支付拖欠的工资，而不需要先经过劳动仲裁程序。
2. 涉及劳务报酬的非劳动争议：如果劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，那么因劳务报酬产生的纠纷就不属于劳动争议，不受劳动仲裁前置程序的限制，劳动者可以直接向法院起诉。
   • 举例说明：老王退休后被一家企业返聘，双方签订的是劳务合同。后来企业拖欠了老王的劳务报酬，由于老王与企业之间是劳务关系，不是劳动关系，所以老王可以直接向法院起诉企业，要求企业支付拖欠的劳务报酬。

法律建议：如果你遇到了工资被拖欠的问题，建议你先收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。如果符合可以直接向法院起诉的情况，你可以准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼；如果不符合直接起诉的条件，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。