讨要工资一般不可以直接去法院起诉，需要先经过劳动仲裁这一前置程序，但存在例外情况。下面我将从一般情况和例外情况两个角度为你详细分析：
一般情况：需先劳动仲裁
在大多数情况下，如果劳动者与用人单位之间因为工资问题产生纠纷，这属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁作为一种前置程序，能够更快速、更专业地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
具体流程：
- 准备材料：劳动者需要准备好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明自己的工资诉求。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 参加仲裁：等待劳动争议仲裁委员会安排开庭，并参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，提供证据材料。
- 等待裁决：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
例外情况：可直接起诉
虽然大多数情况下需要先劳动仲裁，但也存在一些例外情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。这些情况主要包括：
- 以工资欠条为证据直接起诉：如果用人单位以书面形式（如工资欠条）承认拖欠劳动者的工资，并且双方没有其他劳动争议，那么劳动者可以直接以工资欠条为证据，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。
- 涉及劳务报酬的非劳动关系纠纷：如果劳动者与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系（如临时工、兼职等），并且因为劳务报酬产生纠纷，那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳务报酬。这种情况下，也不受劳动仲裁前置程序的限制。
建议：
- 在讨要工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果决定通过法律途径解决，建议劳动者先了解清楚自己的情况是否属于需要先劳动仲裁的情形，以免因为程序问题而耽误时间。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。