不经过劳动局直接去法院起诉要工资，在某些情况下是可以的，但通常建议首先通过劳动局等行政途径解决。下面我来详细解释一下：

1. 直接起诉的可行性：

   • 根据我国法律，劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议，属于劳动争议范畴。对于劳动争议，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 但是，在某些特定情况下，如用人单位拖欠工资且已出具工资欠条，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。

2. 建议首先通过劳动局解决：

   • 劳动局是处理劳动争议的专门机构，他们拥有丰富的处理经验和专业知识，能够更有效地帮助劳动者解决工资争议。
   • 通过劳动局解决争议，通常程序更为简便，成本也相对较低。而且，劳动局还可以对用人单位进行监督和处罚，以维护劳动者的合法权益。

3. 全面考虑与决策：

   • 在决定是否直接起诉之前，劳动者应全面考虑自己的实际情况和争议的具体情况。如果争议金额较小，或者通过劳动局解决更为便捷，那么首先选择劳动局可能是一个更好的选择。
   • 如果争议金额较大，或者劳动局无法解决争议，那么劳动者可以考虑通过法律途径解决，包括起诉等。

综上所述，虽然不经过劳动局直接去法院起诉要工资在某些情况下是可行的，但通常建议劳动者首先通过劳动局等行政途径解决工资争议。如果劳动者在解决过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。