结论前置：拖欠工资一般情况下需要先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉，但存在例外情形。

一般情况：需先经过劳动仲裁

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间因拖欠工资等问题产生争议时，劳动者不能直接向法院提起诉讼，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也给予双方一个协商、调解的机会。

具体流程：

1. 准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
4. 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

例外情形：可直接向法院起诉

虽然劳动争议案件适用仲裁前置程序，但也存在一些例外情形，允许劳动者直接向法院提起诉讼。这些情形主要包括：

1. 以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，且欠条上明确载明了拖欠工资的金额、时间等信息，劳动者可以直接以欠条为证据向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。但需要注意的是，这种情况下劳动者提出的诉讼请求通常仅限于追索工资，不涉及其他劳动争议事项。
2. 双方达成书面仲裁协议：如果劳动者与用人单位在发生争议前或争议发生后，就争议事项达成了书面仲裁协议，约定将争议提交给某个仲裁机构进行仲裁，且该仲裁协议符合法律规定，那么劳动者可以直接根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁，而无需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。但这种情况在拖欠工资争议中较为少见。
3. 其他特殊情形：如用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，导致劳动者无法通过正常途径维护自己的权益时，劳动者也可以考虑直接向法院提起诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。但这种情况需要具体分析，并咨询专业律师的意见。

法律建议

1. 保留证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，劳动者都应当保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证、欠条等，以便在需要时提供证明。
2. 咨询律师：在处理拖欠工资争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延时间而导致自己的损失扩大。

如果你在处理拖欠工资争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。