结论：在大多数情况下，主张工资需要先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接向法院提起诉讼。但在特定条件下，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向法院起诉。
一、需要先经过劳动仲裁的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则，即“仲裁前置”。
原因阐述：
- 分流案件压力：劳动仲裁前置有助于减轻法院的案件负担，使司法资源得到更合理的分配。
- 专业优势：劳动争议仲裁委员会成员具备丰富的劳动领域专业知识和实践经验，能更准确、高效地处理劳动争议。
- 快速解决争议：劳动仲裁程序相对简便、灵活，有助于劳动争议的快速解决，从而维护劳动关系的稳定。
解决流程：
- 协商：劳动者与用人单位首先尝试协商解决工资争议。
- 调解：协商不成时，可向调解组织申请调解。
- 仲裁：调解无果或达成调解协议后不履行时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、可以直接向法院起诉的特殊情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
条件要求：
- 证据要求：劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为直接证据。
- 诉求限制：劳动者的诉讼请求仅限于索要工资数额，不得涉及劳动关系的其他争议，如加班费、经济补偿金等。
实例说明：
- 例如，甲持乙公司出具的工资欠条向法院起诉要求支付拖欠工资，且诉讼请求仅限于工资支付，不涉及其他劳动关系争议，此时法院可直接受理。
三、其他可能直接起诉的情况
除了上述工资欠条的特殊情况外，还有一些其他情形也可能允许劳动者直接向法院起诉，如：
仲裁委员会不予受理的案件：
- 若仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。例如，劳动者在异地工作，当地仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，劳动者可凭不予受理通知书向有管辖权的法院起诉。
社会保险待遇损失赔偿：
- 如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，此类纠纷也可以直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
在处理工资争议时，劳动者应首先判断自己的情况是否属于上述可以直接起诉的特殊情况之一。如不属于特殊情况，则应遵循劳动仲裁前置原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。