主张工资款一般不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁裁决作出后，如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体流程：

1. 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。
3. 仲裁裁决：仲裁庭在开庭审理后，会根据查明的事实和适用的法律，作出仲裁裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
4. 诉讼程序：如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

特殊情况角度

虽然一般情况下主张工资款需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如：

1. 以工资欠条为证据直接起诉：如果用人单位以书面形式向劳动者出具了工资欠条，且欠条上明确载明了欠款金额、支付时间等关键信息，劳动者可以直接以欠条为证据向人民法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。但这种情况下的诉讼性质属于普通民事纠纷，而非劳动争议纠纷。
2. 涉及劳动关系其他争议：如果劳动者主张工资款的同时，还涉及其他与劳动关系相关的争议，如加班费、经济补偿金等，且这些争议与工资款争议相互关联、不可分割，那么劳动者可能需要将这些争议一并纳入劳动仲裁程序进行处理。如果仲裁裁决后仍有不服的部分，再向人民法院提起诉讼。

法律建议角度

1. 保留证据：无论选择哪种途径主张工资款，劳动者都应尽可能保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
3. 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及的法律知识较为复杂，且程序较为繁琐，劳动者在维权过程中可能会遇到各种困难和问题。因此，建议劳动者在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，主张工资款一般不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。但在特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。如果你在主张工资款过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。