被欠工资一般不可以直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁前置程序。但特定情况下，如果持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。以下是详细分析：

1. 一般情况：需先劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条均规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程说明：因此，在大多数情况下，若遇到被欠工资的情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过仲裁程序来维护自身的合法权益。若对仲裁裁决结果不满意，方可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

2. 特定情况：可直接起诉

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
   • 条件说明：在这种情况下，劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，而不涉及其他劳动争议（如社会保险、经济补偿金等）。

3. 其他途径：申请支付令

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 流程说明：这是一种更为快捷的方式，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，被欠工资时，劳动者一般应先通过劳动仲裁程序解决争议；但在特定情况下（如持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议），可以直接向人民法院起诉；此外，还可以考虑申请支付令作为快捷途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。