结论前置：拖欠工资是否可以直接起诉，需分情况讨论。一般情况下，不建议直接起诉，而是应先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决；但在特定情况下，如已持有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，且用人单位仍不支付工资时，可以直接向法院申请强制执行。

详细分析：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 劳动监察投诉：当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，且不需要支付诉讼费用。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者劳动者希望更正式地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。

2. 可以直接起诉的特定情况：

   • 持有生效裁决书或判决书：如果劳动者已经通过劳动仲裁或诉讼获得了生效的裁决书或判决书，且用人单位仍不履行支付义务，那么劳动者可以直接向法院申请强制执行，而无需再次起诉。
   • 特殊情形下的直接诉讼：在某些特殊情况下，如用人单位明确表示拒绝支付工资，且劳动者能够提供充分证据证明其拖欠工资的事实，劳动者也可以考虑直接向法院提起诉讼。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

3. 法律建议：

   • 优先选择非诉讼方式：在大多数情况下，建议劳动者优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁等非诉讼方式解决拖欠工资问题。这些方式相对简便快捷，且成本较低。
   • 保留证据：无论选择哪种方式解决纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者对处理流程或法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳动者选择直接起诉而未经劳动仲裁前置程序，法院可能会以未经过劳动仲裁为由驳回起诉。
• 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得了生效的裁决书或判决书，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

总结：拖欠工资问题应优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等非诉讼方式解决。在特定情况下，如已持有生效的裁决书或判决书且用人单位仍不支付时，可以直接向法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。