欠付工资是否可以直接去法院起诉，需分情况讨论：

一、一般情况下需先经过劳动仲裁程序

在大多数劳动争议案件中，包括欠付工资纠纷，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院通常不会受理。

流程要点：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁审理：仲裁委员会会对提交的材料进行审查，并安排开庭审理。
4. 作出裁决：仲裁委员会会根据审理情况依法作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况下可直接向法院起诉

如果用人单位给劳动者出具了明确的工资欠条，并且双方就工资支付问题没有其他争议，那么劳动者可以选择不经过劳动仲裁程序，直接以“追索劳动报酬纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼。这种情况下，法院将会依据民事诉讼法进行审理。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

流程要点：

1. 准备材料：包括起诉状、工资欠条原件及复印件、身份证明等相关证据材料。
2. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3. 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理。
4. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼。
5. 作出判决：法院会根据审理情况依法作出判决。

三、其他建议与注意事项

1. 保留证据：无论选择哪种途径，劳动者都应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资欠条等关键证据。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
3. 了解法律程序：虽然特定情况下可以直接起诉，但劳动者仍应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

示例说明：

• 假设劳动者小张在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资，并出具了工资欠条。如果小张与公司就工资支付问题没有其他争议，那么小张可以直接持工资欠条向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果小张与公司之间除了工资拖欠问题外，还存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么小张需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

总结：欠付工资是否可以直接去法院起诉，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需要先经过劳动仲裁程序；在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且双方无其他争议，劳动者可以直接向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。