结论：工资有结算的情况下，一般不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。但存在一些特殊情况，可以直接向法院起诉。以下为你详细分析：

一般情况：需先劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明在劳动争议领域，劳动仲裁是前置程序，工资结算纠纷属于劳动争议范畴，所以通常需要先进行劳动仲裁。
2. 原因分析：劳动仲裁程序相对灵活、快捷，能够及时解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。而且仲裁机构具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地处理劳动争议案件。通过仲裁前置，可以在一定程度上过滤掉一些不必要的诉讼，提高纠纷解决的效率。
3. 举例说明：小李与公司就工资结算问题产生争议，公司认为小李存在旷工情况，应扣除相应工资，而小李认为自己没有旷工。此时，小李不能直接向法院起诉，而是应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

特殊情况：可直接向法院起诉

1. 以支付令方式申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。这种情况下，劳动者无需经过劳动仲裁程序，可以直接向法院申请支付令来维护自己的权益。
   • 举例说明：小张所在的公司长期拖欠其工资，且没有合理的解释。小张可以收集好相关的工资欠条、劳动合同等证据，向公司所在地的基层人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
2. 涉及特定事项：如果工资结算纠纷中涉及到一些特定的民事权益，如因工资结算问题引发的侵权纠纷（如公司故意扣发工资导致劳动者精神损害等），且该纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 举例说明：公司因为对小王不满，故意编造理由扣发其工资，并在公司内部进行恶意宣传，导致小王的名誉受到损害，精神遭受痛苦。此时，小王除了可以就工资结算问题申请劳动仲裁外，对于公司侵犯其名誉权和精神损害的部分，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。

建议：在遇到工资结算纠纷时，建议你先收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后根据具体情况选择合适的解决途径。如果对法律程序不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。