关于主张工资可以直接起诉的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下分情况详细说明：

1. 一般情况下，主张工资需先经过劳动仲裁前置程序

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这意味着，在大多数劳动争议案件中，包括主张工资的案件，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

2. 特定情况下，主张工资可以直接向法院起诉

   • 虽然大多数情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在一些例外情形，允许劳动者直接向法院提起诉讼。这些情形通常包括但不限于：
     • 拖欠工资数额较小，且劳动者有充分证据证明的：在某些地区或特定情况下，如果拖欠的工资数额不大，且劳动者能够提供充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明用人单位拖欠工资的事实，法院可能会直接受理劳动者的起诉，而无需经过劳动仲裁前置程序。但这一做法并非全国统一，具体还需根据当地法院的实践和规定来确定。
     • 用人单位明确表示拒绝支付工资，且劳动者有证据证明的：如果用人单位明确表示拒绝支付工资，并且劳动者能够提供相应的证据（如用人单位的书面通知、录音录像等）来证明这一事实，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。
     • 涉及工资支付的争议已经过其他途径解决但未果的：如果劳动者已经尝试通过其他途径（如协商、调解等）解决工资支付争议，但未能成功，且能够提供相应的证据来证明这一点，那么劳动者也可以直接向法院提起诉讼。
     • 依据《劳动争议调解仲裁法》特别规定：根据该法第四十七条，某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可直接向法院申请强制执行；若劳动者对裁决有异议（如认为裁决违法或存在其他应撤销情形），则可在收到裁决书后一定期限内向法院提起诉讼。但需注意，此情形并非直接起诉主张工资，而是对仲裁裁决不服后的诉讼救济。不过，它体现了在特定条件下，劳动者可通过司法途径快速解决工资争议。

法律建议：

• 在主张工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商不成，劳动者应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，劳动者应准备好充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果对仲裁结果不服，或者符合上述特定情形可以直接向法院起诉的，劳动者应在法定期限内向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果劳动者未经劳动仲裁前置程序直接向法院起诉（除非符合特定例外情形），法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。
• 如果劳动者经过劳动仲裁前置程序后对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持劳动者的主张，用人单位需要履行判决义务；如果判决不支持劳动者的主张，劳动者则需要接受判决结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。