关于您提出的“以工资条直接起诉的法律依据”这一问题，我首先给出明确的结论：仅凭工资条通常不能直接起诉追讨工资，但若持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则可以直接向人民法院起诉。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 工资条的作用与限制：

   • 工资条能证明劳动关系以及工资支付情况，但它只是一种证据，并不能单独作为起诉的依据。
   • 在追讨工资的诉讼中，除了工资条，还需要结合劳动合同、考勤记录、工作证等其他证据，来综合证明劳动关系的存在以及工资具体数额等关键事实。

2. 直接起诉的法律依据与条件：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
   • 这意味着，若您持有用人单位出具的明确工资欠条，且您的诉讼请求仅限于拖欠的劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，那么您可以直接向人民法院起诉。

3. 劳动纠纷的起诉程序：

   • 一般情况下，因劳动纠纷起诉需要先经过劳动仲裁前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
   • 但上述直接起诉的情况是一个例外，它简化了劳动者的维权流程。

4. 其他建议：

   • 若您不满足直接起诉的条件，但认为自己的权益受到侵害，可以先向当地劳动监察部门投诉，或者按照劳动仲裁程序申请仲裁。
   • 在决定起诉或申请仲裁前，建议您收集并整理好所有相关证据，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，仅凭工资条通常不能直接起诉追讨工资，但若您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则可以直接向人民法院起诉。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。