工资欠条可以直接向法院起诉。依据相关法律，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，法院会按照普通民事纠纷受理。以下是详细分析：

1. 可直接起诉的情况：

   • 劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及其他劳动关系争议。
   • 工资欠条作为直接证据，证明了用人单位拖欠劳动者工资的事实。

2. 起诉前的准备工作：

   • 准备好工资欠条等相关证据，确保欠条内容完整、清晰，有双方的签字或盖章。
   • 向有管辖权的法院提交起诉状及副本等材料，起诉状中需写清楚原告、被告信息，明确诉讼请求（如要求用人单位支付的具体工资金额），并阐述事实与理由（即说明工资是如何被拖欠的）。

3. 法院审理及后续：

   • 法院收到材料后会进行审查，若符合受理条件，会受理案件并按照法定程序开展审理工作。
   • 在审理过程中，法院会查明事实。如果判决用人单位支付工资，而判决生效后用人单位不履行支付义务，劳动者可依据生效判决申请强制执行，以保障自己的合法权益。

4. 注意诉讼时效：

   • 向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。因此，劳动者在起诉前需注意是否超过了诉讼时效。

综上所述，持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉追讨工资，但需做好相关准备工作，并注意诉讼时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。