讨要工资一般不可以异地起诉，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：遵循“原告就被告”或合同履行地原则
在劳动争议案件中，讨要工资属于劳动报酬争议，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。若对仲裁结果不服提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，原则上你需要在用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院起诉，而不是随意选择异地法院。
例如，你与用人单位签订的劳动合同中约定的工作地点在北京，用人单位的注册地也在北京，那么若你对劳动仲裁结果不服，一般需要向北京的基层人民法院提起诉讼。
特殊情况：满足一定条件可异地起诉
虽然一般情况下不能异地起诉，但如果满足以下条件之一，也可能实现异地起诉：
- 用人单位在异地有分支机构且能确定责任主体：如果用人单位在异地设有分支机构，且该分支机构能够独立承担民事责任，同时你的工资争议与该分支机构有直接关联，那么你可能可以在该分支机构所在地的法院起诉。但这种情况需要满足严格的条件，即分支机构确实能够独立承担责任，且争议事项与其直接相关。
- 双方约定了异地管辖：在劳动合同中，如果双方明确约定了发生争议时的管辖法院为异地法院，且该约定不违反法律的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，你可以按照约定向异地法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动合同中的管辖约定必须明确、具体，且不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
法律建议
- 收集证据：在准备起诉前，务必收集好与工资争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑劳动仲裁前置程序：在提起诉讼前，你需要先经过劳动仲裁前置程序。如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。
如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。