劳务派遣不同工同酬是可以起诉的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步强调被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并规定了用工单位应如何执行这一原则。
二、维权途径
协商：
- 作为首选方式，你可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，明确指出同工同酬是你的法定权利，要求其纠正不合理待遇。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并依法进行查处。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需准备能证明自己与其他同类岗位劳动者存在同工不同酬情况的证据，如工资条、工作内容记录等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不满的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要提供充分的证据来支持你的同工同酬请求，并要求相应的赔偿。
三、起诉流程要点
- 确定被告：通常将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，因两者在劳动报酬分配上均有直接责任。
- 收集证据：证据是维权的关键，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及可能的证人证言，以全面证明同工不同酬的事实。
- 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，详细阐述诉讼请求、事实与理由。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，确保在需要时能够及时提供。
- 在签订劳动合同时，应明确自己的身份及工资待遇标准，以避免后续纠纷。
- 若选择法律途径维权，建议提前了解相关法律法规，以便在协商、仲裁和诉讼过程中能够据理力争。
综上所述，劳务派遣工在遭遇同工不同酬问题时，有权通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以根据具体情况选择适合的维权方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。