劳务派遣未同工同酬，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是劳动者享有同工同酬权利的基本法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十八条：在劳动合同对劳动报酬约定不明确的情况下，应适用集体合同规定或同工同酬原则。
- 第六十三条：特别指出被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、申请仲裁的条件与材料
劳动者在申请仲裁时，需满足以下条件并准备相应材料：
条件：
- 申请人与本案有直接利害关系，即因劳务派遣单位或用工单位未同工同酬导致权益受损。
- 有明确的被申请人，即实施未同工同酬行为的劳务派遣单位或用工单位。
- 提出具体的仲裁请求，如要求补发工资差额、支付经济补偿等，并阐述事实、理由及证据。
- 争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。
材料：
- 劳动仲裁申请书，详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。
- 申请人身份证明，如身份证复印件。
- 证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等。对于劳务派遣工，还需提供与劳务派遣单位签订的劳动合同以及用工单位的相关证明。
- 证明同工不同酬的证据，如同岗位其他员工工资记录、绩效考核标准、工作时长记录等。这些证据应能充分证明劳动者与同岗位其他员工在工作内容、工作量、工作成果等方面相同或相似，但劳动报酬却存在差异。
三、仲裁流程与可能结果
仲裁流程通常包括以下几个步骤：
投诉与调查（可选）：劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其进行调查并尝试协商解决。若协商无果，则进入仲裁程序。
申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会提交申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及同工不同酬的证据等。
受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理，并组成仲裁庭进行开庭审理。双方当事人在庭审中陈述、举证、质证和辩论。
裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求劳务派遣单位或用工单位补发工资差额、支付经济补偿等。若裁决支持劳动者的请求，劳务派遣单位或用工单位需在规定期限内履行裁决义务。
诉讼（可选）：如任何一方对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，劳动者应谨慎选择。
可能的结果包括：
- 若劳动者证据充分，仲裁委员会可能裁决劳务派遣单位或用工单位补发工资差额及经济补偿。
- 若证据不足或劳务派遣单位或用工单位证明其工资分配制度合法且已按照同工同酬原则支付劳动报酬，仲裁委员会可能驳回劳动者请求。
四、注意事项
- 劳动者应及时行使权利，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现未同工同酬的情况后，应尽快收集证据并申请仲裁。
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据以支持自己的主张。这包括同岗位其他员工的工资记录、绩效考核标准、工作时长记录等。同时，劳动者还可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更多帮助和指导。
综上所述，劳务派遣未同工同酬时，劳动者完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应注意遵守仲裁程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。