结论前置：劳务派遣员工在公司享受的待遇不一样，是否可以仲裁，需分情况讨论。

1. 若待遇差异基于合法理由：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者应当同工同酬，但这里的“同工同酬”并非绝对相同，而是指在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。如果待遇差异是基于员工的技能水平、工作经验、工作绩效等合法因素，且这些因素在劳动合同或派遣协议中有明确约定，那么这种差异是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳务派遣员工不能仅因待遇差异就提起仲裁，因为这种差异是合法的。但如果员工认为自己的待遇低于同岗位其他员工，且无法证明这种差异是基于合法因素，可以进一步咨询律师，了解自己的权益。

2. 若待遇差异基于非法理由：

   • 法律背景：如果待遇差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法因素，或者用工单位未按照劳动合同或派遣协议的约定支付劳动报酬，那么这种差异就是非法的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律建议：在此情况下，劳务派遣员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、派遣协议、工作记录等，证明自己的待遇与同岗位其他员工存在不合理差异，且这种差异是基于非法因素或用工单位未履行约定。然后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用工单位支付差额工资、赔偿金等。

3. 关于仲裁流程：

   • 提交申请：劳务派遣员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理仲裁申请后，仲裁委员会将在规定的期限内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

进一步思考：在处理劳务派遣待遇差异问题时，劳务派遣员工应首先了解自己的权益和用工单位的义务，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用工单位也应遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。