不含劳务派遣并不影响劳动仲裁的进行，劳动者与用人单位之间只要存在劳动关系争议，就可以依法申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种法律途径。它适用于包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬和工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 劳务派遣与劳动仲裁的关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。然而，劳务派遣并不是劳动仲裁的必要条件或前提。即使不存在劳务派遣关系，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者申请劳动仲裁，通常需要满足以下条件：一是与用人单位存在劳动关系；二是争议属于劳动仲裁的受理范围；三是在法定的仲裁时效期间内提出申请；四是提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料。

4. 不含劳务派遣时申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在不含劳务派遣的情况下申请劳动仲裁，应首先确认与用人单位之间存在劳动关系争议，并收集相关证据材料。然后，按照当地劳动仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书并提交相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

5. 法律建议：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，且不确定是否可以申请劳动仲裁，建议您先咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会，了解具体的申请条件和流程。
   • 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，不含劳务派遣并不影响您申请劳动仲裁的权利。只要您与用人单位之间存在劳动关系争议，且满足劳动仲裁的申请条件，就可以依法向当地劳动仲裁委员会提出申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。