劳务派遣不合法的情况下，申请仲裁能否获胜取决于具体案件事实和证据情况，无法直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：
一、仲裁胜诉的关键因素
违法事实的存在：
- 如果劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为，这是仲裁胜诉的重要前提。
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明劳务派遣单位的违法行为，以及自己与劳务派遣单位之间的劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有决定性影响。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁的胜诉率。
法律程序的遵循：
- 在仲裁过程中，劳动者需要严格遵循仲裁程序和规定，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、履行仲裁裁决等。
- 违反仲裁程序或规定可能会导致仲裁结果的不利。
二、可能影响仲裁结果的其他因素
劳务派遣单位的抗辩：
- 如果劳务派遣单位能够证明其行为是合法的，并且有着合理的依据，那么仲裁结果可能会对劳动者不利。
- 例如，劳务派遣单位可能提供证据证明其已经依法为劳动者缴纳了社会保险、按时足额支付了工资等。
仲裁机构的判断：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断，并作出仲裁裁决。
- 仲裁机构的判断可能受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律规定的适用性、案件事实的复杂性等。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 如果你认为劳务派遣单位存在违法行为，建议及时收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 证据的收集应当合法、真实、有效，以便在仲裁过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和规定。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，提高仲裁的胜诉率。（当然，作为王静律师，我很乐意为你提供这方面的法律咨询。）
遵循仲裁程序：
- 在仲裁过程中，需要严格遵循仲裁程序和规定，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
- 遵循仲裁程序可以确保你的权益得到充分保障，并提高仲裁的效率。
案例说明：
假设某劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但劳务派遣单位未依法为其缴纳社会保险。劳动者在发现后，及时收集了劳动合同、工资发放记录等证据，并向仲裁机构提交了仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者严格遵循了仲裁程序和规定，并提供了充分的证据来证明劳务派遣单位的违法行为。最终，仲裁机构作出了有利于劳动者的裁决，要求劳务派遣单位为劳动者补缴社会保险。
这个案例说明了在劳务派遣不合法的情况下，申请仲裁能否获胜取决于具体案件事实和证据情况。如果你面临类似的问题，建议及时收集证据、咨询专业律师，并遵循仲裁程序来维护自己的权益。