结论前置：劳务派遣工与正式工工资不一样，若属于同工不同酬的情况，您完全可以通过法律途径来维权，且有很大的可能性打赢官司。下面我将从法律依据、维权途径、证据收集以及注意事项等多个角度为您详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是您维权的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一条款直接支持了您的诉求。

二、维权途径

1. 协商：

   • 作为首选方式，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，明确表达您对于同工同酬的诉求，并寻求快速解决。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督薪资支付及最低工资标准执行情况，并将依法处理违规行为。

3. 劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您在协商和投诉均未能解决问题时，可以向工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是诉讼前的重要程序，也是您维权的关键步骤。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不满的，您可以在收到决定之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提供充分证据以支持您的同工同酬请求，并要求相应赔偿。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下证据来支持您的诉求：

• 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明您的实际工资水平。
• 工作证、考勤记录：证明您与正式工从事相同或相似的工作。
• 证人证言：如有同事或上级愿意作证，证明您与正式工的工作内容和工资待遇存在差异。

四、注意事项

1. 妥善保管证据：在维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，确保其在需要时能够及时提供。

2. 明确身份及工资待遇标准：在签订劳动合同时，您应明确自己的身份及工资待遇标准，以避免后续纠纷。

3. 保持冷静、理性：在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。

最后，劳务派遣工与正式工工资不一样，若确实存在同工不同酬的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律指导和帮助。