劳务派遣中遭遇同工不同酬，劳动者完全有胜诉的可能，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确支持同工同酬
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是劳动者主张同工同酬的直接法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步强调被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并详细规定了用工单位应如何执行这一原则。这为劳务派遣工提供了更为具体的法律保障。
二、胜诉的关键在于证据充分
在劳务派遣同工不同酬的案件中，证据的充分性是胜诉的关键。劳动者需要收集并整理以下证据来支持自己的主张：
- 劳动合同：证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系，以及合同中关于工资待遇的约定。
- 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明实际领取的工资数额。
- 工作证、考勤记录：证明自己在用工单位的工作岗位、工作时间及工作内容。
- 证人证言：如有其他同事或知情人士愿意作证，可以提供证人证言来支持自己的主张。
- 用工单位同类岗位劳动者的工资待遇证明：如可能，收集用工单位同类岗位劳动者的工资待遇证明，以证明自己存在同工不同酬的情况。
三、维权途径与步骤
- 协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，寻求快速解决。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理违规行为，并可能要求用工单位或劳务派遣单位补发工资差额。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能支持劳动者的同工同酬请求。
- 诉讼：对仲裁裁决不满的劳动者，可在收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需提供充分证据以支持其同工同酬的请求，并要求相应赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 妥善保管证据：劳动者应妥善保管所有相关证据，确保其在需要时能够及时提供。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为张强律师已经为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更为具体的法律指导和帮助。
总结来说，劳务派遣中遭遇同工不同酬时，劳动者完全有胜诉的可能。但关键在于要收集充分的证据来支持自己的主张，并遵循相应的法律程序进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。