在劳务派遣同工不同酬的维权中，举证责任主要由劳动者承担，但用人单位和劳务派遣单位也需承担一定的举证责任。以下是对此问题的详细分析：
劳动者举证责任
证明存在劳动关系：
- 劳动者首先需要证明自己与劳务派遣单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。
证明同工不同酬的事实：
- 劳动者需要证明自己与被派遣至的用工单位的正式员工在相同或相似的工作岗位上，从事相同或相似的工作内容，但获得的劳动报酬却存在差异。
- 劳动者可以收集用工单位正式员工的工资单、奖金发放记录、福利待遇证明等证据，与自己的工资单、奖金发放记录等进行对比，以证明同工不同酬的事实。
用人单位和劳务派遣单位举证责任
证明薪酬差异的合理性：
- 如果用人单位和劳务派遣单位主张薪酬差异是合理的，那么他们需要承担举证责任，证明这种差异是基于合理的因素，如工作年限、工作经验、技能水平、工作绩效等。
- 用人单位和劳务派遣单位可以提供相关的薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升制度等证据，以证明薪酬差异的合理性。
证明已履行告知义务：
- 劳务派遣单位还需要证明其已向劳动者明确告知了薪酬结构、福利待遇等关键信息，且劳动者对此表示认可。这可以通过劳动合同中的相关条款、入职培训记录、员工手册签收单等证据来证明。
法律建议
收集证据：
- 劳动者在维权过程中，应尽可能收集与劳动关系、薪酬差异相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用工单位正式员工的薪酬证明等。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣同工不同酬的维权涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在维权前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的途径和策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与用人单位和劳务派遣单位无法就薪酬差异问题达成一致，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明存在同工不同酬的事实，且用人单位和劳务派遣单位无法证明薪酬差异的合理性，那么劳动者有权要求用人单位和劳务派遣单位支付差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位和劳务派遣单位能够证明薪酬差异的合理性，或者劳动者无法证明存在同工不同酬的事实，那么劳动者的维权请求可能会被驳回。
在劳务派遣同工不同酬的维权中，举证责任是一个关键问题。劳动者应积极收集证据，咨询专业律师，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。