在劳务派遣关系中，若您遭遇了同工不同酬的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细且全面的解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，同工不同酬是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律条款是您维权的基础和依据。

二、解决途径

1. 与相关方协商

• 与用工单位协商：您可以尝试与用工单位直接沟通，表达您对于同工不同酬的关切和诉求。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、工作记录等，以支持您的观点。
• 与劳务派遣单位协商：劳务派遣单位作为您的雇主，也有义务确保您享有同工同酬的权利。您可以依据劳动合同与劳务派遣单位进行沟通，要求其协助解决同工不同酬的问题。

2. 申请调解

• 企业内部调解：如果协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表和企业代表组成，旨在促进双方和解，达成公平合理的解决方案。
• 外部调解组织调解：若企业内部调解不成，您还可以向依法设立的基层人民调解组织或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会提供专业的调解服务，帮助您解决争议。

3. 向劳动行政部门投诉举报

• 投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉劳务派遣单位和用工单位的违法行为。在投诉时，您需要提交相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等。劳动行政部门将依法进行调查处理，并要求相关单位改正违法行为，并可能给予相应的处罚。
• 举报：除了投诉外，您还可以向劳动监察大队举报同工不同酬的情况。劳动监察大队会依法进行调查，并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

5. 法律诉讼

• 一审诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
• 二审诉讼（如有）：如果您对一审判决不服，还可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

三、总结与建议

在处理同工不同酬的问题时，我建议您保持理性、平和的态度，遵守法律法规和程序规定。同时，保留好相关证据是非常重要的，这些证据将支持您的诉求，并有助于您在维权过程中取得更好的效果。如果可能的话，您还可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。