在面临同工不同酬的问题时，举证是维护自身权益的关键。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效地进行举证：

一、明确自身工资情况

首先，您需要详细了解自己的工资情况，包括具体数额、发放周期、奖金、津贴等所有与收入相关的细节。这可以通过查看劳动合同、工资条、银行转账记录等来实现。确保您对自己的收入有全面、准确的了解。

二、收集同岗员工工资信息

接下来，您需要收集并整理同岗位其他员工的工资信息。这是证明同工不同酬的直接证据。您可以通过以下途径获取这些信息：

1. 同事间的交流：与同事进行友好的交流，了解他们的工资情况。但请注意，这种交流应基于自愿和保密的原则。
2. 公司内部文件：如果可能，查看公司内部关于工资的文件或记录，如员工薪资表、工资调整通知等。
3. 工资条和银行转账记录：如果同事愿意分享，您可以收集他们的工资条或银行转账记录作为证据。

三、确保证据的真实性和合法性

在收集证据的过程中，务必确保所收集的证据真实、合法。不要通过非法手段获取证据，否则可能会面临法律风险。同时，尽量形成完整的证据链，包括工资对比表、工作业绩证明等，以增强证据的说服力。

四、证明同工同酬的条件

为了证明同工不同酬的违法性，您需要证明以下几点：

1. 工作岗位和工作内容相同或相似：提供岗位描述、工作职责等证据，证明您与同岗位的劳动者从事的是同一种工作。
2. 付出等量劳动和取得相同业绩：通过工作记录、业绩报告等证据，证明您与同岗位的劳动者付出了等量的劳动并取得了相同的业绩。

五、法律支持

根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。因此，在必要时，您可以寻求法律的支持和帮助。

六、总结与建议

举证同工不同酬需要全面、细致地收集证据，并确保证据的真实性和合法性。在举证过程中，您可以寻求同事的帮助、查看公司内部文件、收集工资条和银行转账记录等。同时，了解法律的相关规定和程序也是非常重要的。如果您在举证过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。