在面对同工不同酬的问题时，取证是维护自身权益的关键步骤。以下是一些详细且具有深度的取证建议，帮助你全面、合法地收集证据：

一、明确取证目标与同工同酬原则

首先，要明确同工同酬的原则，即相同岗位、相似工作内容且业绩相当的劳动者应获得基本相同的薪酬。在取证前，确定你的目标：证明你与对比对象从事的是同一种或相似的工作，且存在薪资差距。

二、全面收集书面材料证据

1. 劳动合同：仔细核对你的劳动合同与同事的合同，关注工作内容、岗位、薪资待遇等条款，找出差异点。

2. 工资条与薪资单：保留所有工资条和薪资单的原件或清晰复印件，详细比对各项明细，如基本工资、绩效、奖金等，以展示薪资差距。

3. 公司规章制度：获取公司关于薪酬体系、绩效考核等规章制度，特别是关注其中关于同工同酬的规定与实际执行情况的差异。

4. 绩效考核标准与结果：索要并保存个人的绩效考核标准和结果，与同事的情况进行对比，分析是否存在不公平现象。

三、收集电子数据证据

1. 电子邮件与工作群聊天记录：筛选并保存与薪酬、工作安排相关的邮件和聊天记录，确保信息的完整性和真实性。这些记录可能包含关于薪资差异的直接或间接信息。

2. 企业办公软件记录：如果公司通过企业软件发布薪酬信息或进行工作分配，及时截图或下载相关记录，作为证据保存。

四、获取视听资料证据

1. 谈话录音：在与领导或人力资源部门沟通时，可以合法录制对话内容，特别是涉及薪酬差异的解释或承认。但需注意，录音前应确保符合当地法律法规的录音合法性要求。

2. 工作场景录像：在可能的情况下，拍摄工作场景，展示工作内容和工作强度的相似性，以支持你的同工同酬主张。

五、收集证人证言

寻找了解情况的同事、上级领导或人力资源部门工作人员作为证人，获取他们的书面证言或同意在未来作证。证人证言可以提供关于薪资差异的直接或间接证据，增强你的主张的说服力。

六、利用其他辅助证据

1. 行业薪酬报告：利用行业数据证明你的薪酬低于市场平均水平，这可以作为一个外部参考，增强你主张的说服力。

2. 历史数据追踪：调取近几年的调薪记录，分析是否存在系统性歧视性调整。这有助于揭示公司是否存在长期的不公平薪酬实践。

七、确保证据的合法性与有效性

在收集证据过程中，务必遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。同时，确保所有证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。如果可能的话，对电子证据进行备份，并考虑申请司法鉴定以确认其真实性。

八、寻求专业法律帮助

如果取证过程复杂或遇到阻碍，建议咨询或聘请专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更有效地收集证据并维护自己的权益。同时，了解并熟悉劳动仲裁和诉讼的相关程序，以便在必要时采取法律行动。

综上所述，面对同工不同酬问题，你需要从多个角度全面收集证据，确保证据的合法性和有效性。通过合法且有效的手段取证，并依据相关法律法规维护自身权益，是解决同工不同酬问题的关键。