当您遇到同工不同酬的问题时，可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位内部协商

   • 首选方式：您可以先尝试与所在部门的负责人或人力资源部门进行沟通，理性地指出同工不同酬的情况，并要求单位按照相同的工作内容和工作量给予相同的报酬。这种方式相对温和，有助于在初期解决问题，避免矛盾激化。
   • 参考依据：您可以查看单位内部的薪酬制度规定，如有明确的同工同酬规定而未被执行，这将成为您协商的有力依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 受理部门：各地的劳动监察大队或劳动保障监察部门，通常隶属于当地人力资源和社会保障局。
   • 所需材料：您需要准备本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明同工不同酬情况的证据，如同事的工资条、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门会对您的投诉进行初步审查，符合受理条件后展开调查，要求用人单位提供相关资料。经核实存在违法行为的，将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 申请流程：您需要提交书面的仲裁申请书，明确请求事项和事实理由，并提供相应的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者认为自身权益受到严重侵害而直接选择诉讼途径，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：您需要准备好起诉状，写明原被告双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并提交相关证据材料。按照法院的要求缴纳诉讼费用，等待法院立案受理。
   • 后续处理：人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如果法院判决用人单位存在同工不同酬的违法行为，会责令用人单位支付相应的工资差额及可能产生的赔偿金等。

法律建议：

• 在整个维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同、同事的工资证明等，以支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果用人单位被证实存在同工不同酬的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还需要支付您应得的工资差额及可能产生的赔偿金，以弥补您的损失。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。