结论前置：若面临同工不同酬却拿不到直接证据的情况，可通过收集间接证据、利用法律程序中的举证责任分配规则、寻求外部协助等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：保留自己的工作记录，如考勤表、工作任务分配单、工作成果报告等，这些可以证明你与同事从事相同或类似的工作。
   • 薪资对比信息：如果可能，尝试获取同事的薪资信息（需注意合法性，避免侵犯他人隐私），比如通过非正式渠道了解的大致薪资范围，或者公司内部公开的薪资等级制度（如果有的话）。
   • 公司政策文件：查找公司关于薪酬、职位、职责等方面的政策文件，看是否有规定同工应同酬的条款，以及这些条款是否被违反。
   • 证人证言：如果有同事愿意作证，证明你与他们从事相同工作但薪酬不同，他们的证言也可以作为证据。

2. 利用法律程序中的举证责任分配规则：

   • 在劳动争议中，举证责任并非完全由劳动者承担。根据相关法律法规，当劳动者主张同工不同酬时，如果用人单位不能提供合理的薪酬差异依据，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果。
   • 因此，你可以在劳动仲裁或诉讼中，要求用人单位提供薪酬差异的合理依据，如职位评价、绩效评估结果等。如果用人单位无法提供或提供的依据不充分，那么你的主张可能会得到支持。

3. 寻求外部协助：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的薪酬支付情况进行调查，并可以要求用人单位提供相关证据。
   • 工会：如果你所在的公司有工会，可以向工会反映情况，工会可以代表你与用人单位进行协商或采取其他措施。
   • 法律援助：如果经济条件允许，可以聘请律师提供法律援助，律师可以帮助你收集证据、准备法律文件，并在劳动仲裁或诉讼中代表你出庭。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在采取任何行动之前，确保你了解相关的法律程序和时效要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，要及时行动，避免因为超过时效而丧失维权的机会。

在处理同工不同酬的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径收集证据、利用法律程序中的举证责任分配规则、寻求外部协助，并注意法律程序和时效，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。