关于你提出的“同工不同酬拿不到别人工资条怎么办”的问题，首先我要明确的是，同工不同酬是违反劳动法原则的行为，而拿不到别人工资条则可能涉及到工资透明度和隐私权的问题。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 同工不同酬的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果发现自己与同事在相同或类似的工作岗位上存在显著的薪资差异，且这种差异没有合理的解释（如工作经验、技能水平等），那么你可能遭遇了同工不同酬的情况。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与雇主进行沟通，了解薪资差异的原因，并要求得到合理的解释和调整。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 拿不到别人工资条的处理方式：

   • 工资条是员工了解自己薪资构成和发放情况的重要依据。如果你无法获取到同事的工资条，这本身并不构成法律问题，因为工资条属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 然而，如果你怀疑自己遭遇了同工不同酬，且认为这种差异是不合理的，你可以通过其他途径来收集证据，如与同事交流了解他们的薪资情况（当然，这需要得到同事的同意），或者通过公司内部的薪资制度、公告等渠道来获取相关信息。
   • 如果你确实发现了同工不同酬的证据，且无法通过内部沟通解决，那么你可以按照上述提到的法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 你可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权方式。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。
   • 同时，你也可以考虑寻求工会或相关组织的帮助，他们通常会有更丰富的经验和资源来协助你解决问题。

综上所述，同工不同酬是违反劳动法原则的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。而拿不到别人工资条并不构成法律问题，但如果你怀疑自己遭遇了同工不同酬，可以通过其他途径来收集证据并寻求法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助。