面对同工不同酬的问题，想要收集同事工资作为证据来维护自己的权益，确实是一个敏感且需要谨慎处理的过程。不过，直接询问或收集同事的具体工资信息可能涉及隐私和职场规则，因此，我建议采取更为合法和稳妥的方式来收集相关证据。
首先，明确收集证据的目的：我们的目标是为了证明同工不同酬的存在，而不是单纯地获取同事的工资数字。因此，在收集证据时，应聚焦于与工作内容、工作量、工作时间等相关的信息，以及这些因素与薪酬之间的关联。
接下来，合法且稳妥地收集证据：
保存自己的工资记录：
- 妥善保管自己的工资条、银行工资流水等，这些记录能清晰显示你的工资水平。
收集工作内容和量的证据：
- 详细记录自己与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据。
- 可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等，这些都能证明你们的工作性质和负荷是相似的。
利用公开信息或间接证据：
- 如果公司有公开的薪酬制度或薪酬范围（如招聘广告中的薪资范围），可以作为参考。
- 尝试从公司内部的公告、邮件、会议记录等中寻找与薪酬相关的信息，这些可能间接证明同工不同酬的情况。
与同事进行非直接询问的沟通：
- 避免直接询问同事的具体工资，但可以与他们讨论工作负荷、工作内容以及他们对薪酬的看法。
- 在沟通中，可以暗示或提及自己对于同工同酬的期望，并观察同事的反应和态度，这可能为你提供一些线索或支持。
寻求专业帮助：
- 如果可能，咨询劳动法律专家或律师，他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你合法地收集证据。
重要提醒：
- 在收集证据的过程中，务必遵守法律法规和职场规则，不要侵犯他人的隐私或违反公司的规定。
- 保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不当行为，这可能影响你的维权效果。
- 如果内部协商无果，可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或提起诉讼等外部途径来解决同工不同酬的问题。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是重要的，但我们也应该尊重法律程序和职场规则。在收集证据和维权的过程中，保持合法、合规和理性的态度是至关重要的。