获取同工同酬相关工资信息的方法主要有以下几种，具体可根据实际情况选择适用：

1. 直接向用人单位提出书面或口头申请
   根据《劳动合同法》第六条及《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者有权了解自身劳动报酬构成及同岗位同事的薪酬情况。可向用人单位人力资源部门提交书面申请，要求提供工资明细（含基本工资、绩效、补贴等项目）及同岗位同事薪酬范围。若单位以“商业秘密”为由拒绝，可进一步主张该信息属于《个人信息保护法》第十三条规定的“为履行劳动合同所必需”的合法处理情形。

2. 通过集体协商机制获取
   依据《劳动合同法》第六条，工会或职工代表可与用人单位开展集体协商，要求在集体合同中明确”同工同酬”的具体标准及薪酬公示制度。已建立工会的企业，劳动者可联合向工会提出协商诉求；未建立工会的，可推举代表与用人单位直接协商。

3. 申请劳动仲裁时要求用人单位举证
   若发生同工不同酬争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者主张同工同酬时，可要求用人单位提供岗位说明书、薪酬制度、同岗位人员工资发放记录等证据。若用人单位拒绝提供，仲裁机构可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，认定劳动者主张成立。

4. 利用政府公开信息渠道查询
   通过当地人社局官网的”企业薪酬调查信息”板块（如北京市人社局每年发布的《企业薪酬调查报告》），可查询行业工资价位、分岗位等级工资价位等数据。部分地区（如上海）还要求企业上报薪酬数据，劳动者可通过政务服务网申请公开特定企业薪酬信息。

5. 通过诉讼程序申请法院调查取证
   在民事诉讼中，若劳动者能提供初步证据（如工作年限、工作内容、绩效评估结果等），可依据《民事诉讼法》第六十七条，申请法院向用人单位调取同岗位人员工资发放记录、薪酬制度等证据。法院有权要求用人单位提供相关材料，否则可能承担不利后果。

注意事项：

• 申请获取信息时，建议采用书面形式并留存送达凭证（如EMS邮寄回执）；
  
• 集体协商需注意保留会议记录、协商过程录音等证据；
  
• 劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出；
  
• 政府公开信息查询需注意数据时效性（通常为上年度数据）。
  

如有具体操作疑问或需进一步分析，可直接向我提问。