要判断单位是否实行了同工同酬，可以从以下几个方面进行考察和了解：
了解单位薪酬制度：
- 首先，你可以查阅单位的员工手册、薪酬管理制度或相关政策文件，这些文件中通常会明确说明薪酬的构成、发放标准以及调整机制等。
- 特别关注其中关于同工同酬的条款，看单位是否明确规定了相同或相似工作岗位的员工应享有相同的薪酬待遇。
对比相同或相似岗位员工的薪酬：
- 你可以尝试与单位内相同或相似岗位的其他员工交流，了解他们的薪酬水平、福利待遇等情况。
- 如果发现存在明显的薪酬差异，且这种差异无法用工作年限、技能水平、工作表现等合理因素来解释，那么可能单位并未实行同工同酬。
关注单位薪酬调整情况：
- 观察单位在薪酬调整时是否遵循了公平、公正的原则。例如，是否根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行合理调整，而不是仅凭主观意愿或关系亲疏来决定。
- 如果单位在薪酬调整时存在不公平、不公正的现象，那么也可能反映出单位在薪酬管理上存在问题，包括同工同酬方面。
了解单位薪酬发放记录：
- 你可以要求单位提供薪酬发放记录或工资条，以核实自己的薪酬是否与相同或相似岗位的员工一致。
- 如果单位拒绝提供或提供的记录不完整、不准确，那么你可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业意见或寻求法律援助：
- 如果你对单位的薪酬制度或薪酬发放情况存在疑问，或者认为自己可能遭受了不公平的薪酬待遇，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。
- 他们可以根据你的具体情况和单位的薪酬制度，为你提供专业的法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等。
在了解单位是否实行同工同酬的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：如果你发现单位可能存在不公平的薪酬待遇，务必保留好相关证据，如工资条、薪酬制度文件、与同事的交流记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于同工同酬的规定，以便更好地判断单位的行为是否合法。
- 谨慎处理：在处理与单位的薪酬纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径来维护自己的权益才是明智之举。
如果你在了解或判断单位是否实行同工同酬的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。