面对同工不同酬问题，最简单的三个解决步骤是：首先尝试内部协商；其次全面收集证据；最后通过外部途径解决。

一. 尝试内部协商

劳动者应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出同工不同酬的情况，并要求单位给出合理的解释及调整薪酬待遇。这一步是解决问题的最直接方式，也是成本最低的方法。

• 例如，小张发现与自己同岗位的小李工资比自己高，他可以先与人力资源部门沟通，了解工资差异的原因，并要求调整自己的薪酬。

二. 全面收集证据

如果内部协商无果，劳动者需要开始收集证据来支持自己的主张。证据应包括工作内容、工作时间、工作量以及薪资差异等方面的证明。这些证据将是后续通过外部途径解决问题的重要依据。

• 例如，小张可以收集自己的工作任务安排表、工作成果记录、工资条等，以证明自己的工作与薪资不匹配。

三. 通过外部途径解决

若内部协商和证据收集均无法解决问题，劳动者可以通过外部途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都有明确的法律程序和时间限制，劳动者需要按照法律规定进行操作。

• 例如，小张可以向当地劳动监察部门投诉单位的同工不同酬行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，他还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对同工不同酬问题，劳动者应首先尝试内部协商；若协商无果，则需全面收集证据；最后通过外部途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静理性、依法依规行事是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。