您好，关于您提出的“同工不同酬的三个标准”这一问题，实际上，更准确的表述应该是探讨“同工同酬”的实现标准或判断依据，因为“同工不同酬”本身是一种需要纠正的不公平现象，而非一个具有明确标准的状态。不过，为了解答您的疑惑，我可以从“同工同酬”的角度，为您阐述三个关键的实现标准或判断要点：

1. 比较对象的确定：

   • 在判断是否实现同工同酬时，首先要明确比较的对象。通常，比较对象是本单位内从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者。例如，在机关事业单位中，未纳入正式职工管理的人员应与本单位其他未纳入正式职工管理的劳动合同制职工、被派遣劳动者和以聘任制、人事代理等方式管理的职工进行比较，而不是直接与编制内工作人员比较。

2. 劳动报酬分配办法的相同性：

   • 同工同酬的核心在于实行相同的劳动报酬分配办法。这并不意味着工资收入必须绝对相等，而是要求对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者，应支付相同的报酬，并实行相同的工资制度和绩效考核办法。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及与岗位有关的福利等各个方面。

3. 工资水平的合理性：

   • 在实现同工同酬的过程中，还需要关注工资水平的合理性。这通常指的是劳动者的工资水平应不低于所在地同类职业人力资源市场指导价位的低位数，以确保其收入能够满足基本生活需求，并体现其劳动的价值。同时，即使对于同性质、同岗位的人员，由于工作经验、工作态度、工作业绩的不同，工资收入也可能存在一定差异，但这种差异应基于合理的绩效考核和分配制度，而非无端的歧视或差别待遇。

概括起来，判断是否实现同工同酬，需要关注比较对象的确定、劳动报酬分配办法的相同性以及工资水平的合理性这三个关键要点。希望这些解释能够帮助您更好地理解同工同酬的概念和实现标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。