同工同酬补差价的最简单方法是按照明确对比对象、全面统计收入、精确核算差价并确定补差价周期的步骤来进行。以下是详细步骤：

一. 明确对比对象

• 选择与你从事相同工作、处于同等岗位的参照对象，确保工作岗位、工作内容、工作量以及工作业绩的全面比对。

二. 全面统计收入

• 对你和参照对象的薪酬构成进行全面统计，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入项目。

三. 精确核算差价

• 对比你和参照对象的月收入，计算出每月的同工同酬差价。确保计算方法和口径的一致性，以避免误差。

四. 确定补差价周期

• 根据实际情况确定需要补差价的时间段，可能是几个月、半年甚至更长时间，并据此计算出总共应补的差价金额。

例如，假设你和同事A在同一部门从事相同的工作，经过全面统计发现，你过去三个月的月平均收入比同事A少500元。那么，补差价周期就是三个月，总共应补的差价就是500元/月 × 3月 = 1500元。

我建议，在实际操作中，与用人单位明确补差价的计算方式和标准，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。