同工同酬最通俗的理解就是：在相同的工作岗位上，做相同的工作，付出相同的劳动量，并且取得相同的工作业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。这里的“劳动报酬”不仅仅指基本工资，还包括了各种奖金、津贴、补贴等利益分配。

详细来说：

1. 相同工作：指的是工作内容、工作性质、工作强度以及工作环境等方面都基本相同。比如，两个员工都在公司的财务部门做会计工作，那他们的工作就可以视为相同工作。

2. 相同劳动量：指的是在完成工作时所付出的努力和时间等应该是相当的。如果一个员工加班加点地完成工作，而另一个员工则轻轻松松地完成，那他们的劳动量就不能视为相同。

3. 相同工作业绩：指的是在相同的工作岗位上，取得了相似或相同的工作成果。如果两个员工都做会计工作，但一个员工经常出错，而另一个员工则准确无误，那他们的工作业绩就不能视为相同。

4. 相同劳动报酬：在满足上述三个条件的情况下，劳动者应该获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等所有构成劳动报酬的部分。

需要注意的是，同工同酬并不是简单地要求所有员工都拿一样的工资。它要求的是，在相同的工作条件下，对于做相同工作、付出相同劳动量并取得相同工作业绩的劳动者，应该给予相同的劳动报酬。这是为了保障劳动者的平等权益，消除职场中的不公平现象。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

因此，同工同酬是法律明确规定的一项基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，促进职场的公平与正义。如果在实际工作中遇到同工不同酬的情况，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。