针对您提出的“同工同酬差500怎么处理最有效”的问题，首先我们需要明确同工同酬的原则及其在实际操作中的应用。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。然而，这并不意味着同一岗位的所有员工都必须获得完全相同的工资，因为劳动者的个体差异，如工作经验、工作技能、工作态度、工作业绩等，都会影响工资的最终确定。

当您发现与同岗位的其他员工存在500元的工资差异时，您可以采取以下步骤来处理：

1. 了解差异原因：

   • 首先，与人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资差异的具体原因。这可能是因为工作年限、工作表现、技能水平、学历、岗位职责或工作业绩等因素导致的。

2. 核对劳动合同：

   • 查阅您的劳动合同，确认其中关于工资、岗位、工作职责等条款的约定。如果合同中有明确的工资标准或调整机制，您可以依据此来主张自己的权益。

3. 收集证据：

   • 如果认为工资差异存在不公平或不合理之处，收集相关证据来支持您的主张。这可以包括工作记录、绩效考核结果、同事的工资信息等。

4. 内部协商：

   • 在收集到足够证据后，与用人单位进行协商，提出您的诉求和理由。尽量通过平和、理性的方式沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据和材料。

6. 尊重用人单位自主权：

   • 同时，也需要理解并尊重用人单位在工资分配方面的自主权。只要用人单位没有违反法律法规和劳动合同的约定，其有权根据本单位的生产经营特点和经济效益情况自主确定工资分配方式和工资水平。

综上所述，处理同工同酬差异最有效的方法是首先了解差异原因，然后与用人单位进行积极沟通协商。在协商过程中，保持理性、客观的态度，并准备好相关证据来支持自己的主张。如果内部协商无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。