针对您提出的“同工福利不一样怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据云南省人力资源和社会保障厅的相关回应以及我国相关法律法规，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，同工同酬是我国劳动法的基本原则。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。

如果您发现自己与同事在相同岗位上，但福利待遇存在明显差异，这可能违反了同工同酬的原则。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解福利待遇差异的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望获得与同事相同的福利待遇，并引用同工同酬的原则作为依据。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与同事在相同岗位上，但福利待遇存在差异。
   • 证据可以包括工资条、奖金发放记录、岗位说明书、工作业绩报告等。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 根据云南省人力资源和社会保障厅的回应，如果您发现单位内存在同工不同酬的情况，可以选择向当地劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提交相关证据，并详细说明情况。劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 如果投诉无果，或者您对处理结果不满意，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理同工不同酬问题的过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将会为您提供专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。如果您发现自己与同事在相同岗位上但福利待遇存在差异，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。