针对您提出的“同工不同酬无法取证劳动监察怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 同工不同酬的法律定性

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。若存在同工不同酬的情况，劳动者有权依法维权。

2. 取证困难时的应对策略

   • 收集间接证据：尽管直接证据（如工资条、银行流水等）可能难以获取，但劳动者可以尝试收集其他间接证据来证明同工不同酬的事实。例如，可以收集与自己从事相同工作的同事的工资情况（如通过聊天、社交媒体等非正式渠道了解，但需注意保护他人隐私和合法合规性），或者收集公司内部的薪酬制度、岗位说明书等文件，以证明自己与同事的工作内容、职责、技能要求等相同或相似。
   • 申请劳动监察或劳动仲裁：在收集到一定证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，应详细陈述同工不同酬的事实，并提供所收集的证据。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和裁决。
   • 寻求法律援助：若劳动者在取证或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，或者申请法律援助机构提供的免费法律服务。

3. 劳动监察与劳动仲裁的流程

   • 劳动监察流程：劳动者向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门将依法进行调查。调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的证据和信息。若调查属实，劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 劳动仲裁流程：若劳动者选择申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构将依法受理并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和用人单位将有机会陈述各自的观点和提供证据。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

4. 注意事项

   • 保护个人隐私和合法合规性：在收集证据过程中，劳动者应注意保护个人隐私和合法合规性。避免通过非法手段获取证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 及时维权：若发现同工不同酬的情况，劳动者应及时维权。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
   • 保持理性与冷静：在维权过程中，劳动者应保持理性与冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

若您在实际操作中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。