面对同工不同酬的问题，您可以通过以下步骤来申请维护自己的合法权益，确保得到公平对待：

一、内部协商与沟通

1. 友好沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出您与同岗位其他员工在工作内容、工作量等方面相同或相似，但薪酬待遇却存在差异的情况。
2. 查看薪酬制度：同时，仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。如果发现单位有明确规定但未执行，这将成为您与单位沟通的有力依据。

二、全面收集证据

在准备申请维权之前，您需要全面收集证据来支持您的诉求：

1. 工作内容证据：详细收集您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据，如工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。
2. 薪资差异证据：妥善保存您的工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示同工不同酬的工资差距。
3. 辅助证据：包括同事证言（虽然证明效力相对较弱，但可以作为补充）、公司内部关于薪酬制度的文件（如果对您有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。

三、外部途径解决

如果内部协商无果，您可以考虑通过以下外部途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
   • 投诉时，您需要准备本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明同工不同酬情况的证据。

2. 劳动仲裁申请：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在45日内（复杂案件可延长15日）作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。在诉讼过程中，积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。

四、法律支持与注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。
• 尊重法律程序和判决结果，如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
• 如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律支持和指导。

综上所述，面对同工不同酬问题，您应充分利用内部协商、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。