针对您提出的“如何举证公司不同工同酬”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。在司法实务中，要成功举证公司存在不同工同酬的情况，确实需要收集并呈现一系列有力的证据。以下是我为您详细梳理的举证步骤和建议：

一、收集劳动合同

首先，您需要收集与公司签订的劳动合同。这份合同是证明您与单位存在劳动关系的基础，同时它也明确了您的工作内容和薪酬标准。通过劳动合同，您可以初步确立自己的权益基础，为后续的举证工作提供有力支撑。

二、准备工资支付记录

接下来，您需要准备详细的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录能够准确反映您的实际收入情况，是证明不同工同酬的关键证据之一。通过对比您与其他同事的工资支付记录，可以直观地展示出薪酬差异。

三、提供工作内容证据

为了证明您与要求同工同酬的同事从事的是同一种工作，您需要收集相关的工作内容证据，如任务分配表、业务报告等。这些证据能够证明您与同事在工作内容上的相似性，为同工同酬的主张提供有力支持。

四、准备考勤记录

考勤记录是证明您与同事工作时间和出勤情况一致的重要证据。通过收集考勤记录，您可以展示自己与同事在工作时长和出勤率上的相似性，进一步支撑同工的事实。

五、收集同事证言

同事证言是增强证据效力的重要手段。您可以寻找与您情况相似的同事，请求他们提供证言，证明您与要求同工同酬的同事在工作内容、工作时长和薪酬等方面存在差异。同事的证言能够为您的主张提供有力的旁证。

六、收集公司内部文件

最后，您需要收集公司内部涉及薪酬和岗位要求的文件。这些文件可能包括薪酬制度、岗位说明书等，它们能够证明公司存在不合理的薪酬差异。通过对比您与同事的薪酬和岗位要求，您可以揭示出公司可能存在的不同工同酬问题。

七、整合证据并寻求法律援助

在收集到上述证据后，您需要将这些证据进行整合，形成一个完整的证据链。同时，我建议您寻求专业的法律援助，如咨询律师或联系劳动监察部门，以便更好地维护自己的权益。

注意事项

• 在举证过程中，您需要确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 由于同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时需要具体情况具体分析。因此，您在举证时需要尽可能详细地描述自己的工作情况、薪酬差异等，以便法院或劳动监察部门能够更准确地理解您的诉求。
• 举证过程可能较为复杂和耗时，您需要保持耐心和坚持，积极维护自己的合法权益。

综上所述，举证公司不同工同酬需要收集多方面的证据，并形成一个完整的证据链。通过遵循上述步骤和建议，您将能够更有力地维护自己的劳动权益。