要证明“同工不同酬”，您可以从以下几个方面入手，并收集相应的证据来支持您的主张：
一、明确“同工同酬”的内涵与条件
“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。实现“同工同酬”需要满足以下条件：
劳动者的工作岗位、工作内容相同：
- 您需要证明自己与在编或其他被比较的员工从事的是相同或相似的工作岗位和内容。
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量：
- 收集工作记录、任务分配单、工作时长统计等证据，以证明您与在编或其他员工的工作量相当。
同样的工作量取得了相同的工作业绩：
- 如果有业绩考核或评估体系，收集相关的考核结果或评估报告，以证明您与在编或其他员工的工作业绩相当。
二、收集相关法律法规依据
- 《宪法》第四十八条：规定中华人民共和国妇女在各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。虽然这一条款主要针对性别平等，但体现了同工同酬的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
- 《劳动合同法》第十一条：规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、收集具体证据
劳动合同与工资单：
- 收集您的劳动合同，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 收集工资单或银行流水，以证明您的实际工资收入。
在编员工工资信息（需谨慎处理，避免侵犯隐私）：
- 如果可能，尝试通过合法途径（如单位内部公示、工会等）了解在编员工的工资信息，但需注意不要侵犯他人隐私。
- 或者，收集单位内部关于工资分配的政策、规定或通知，以证明单位存在同工不同酬的情况。
工作记录与业绩证明：
- 收集您的工作记录、任务分配单、工作时长统计等，以证明您的工作量。
- 如果有业绩考核或评估体系，收集相关的考核结果或评估报告，以证明您的工作业绩。
同事证言：
- 如果可能，收集同事的证言，以证明您与在编或其他员工从事的是相同或相似的工作，但工资待遇不同。
四、采取行动
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，提出同工同酬的要求。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付同工同酬的差额部分。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在收集证据和采取行动的过程中，请务必遵守法律法规，不要侵犯他人的合法权益。
- 同工同酬的证明可能存在一定的难度，因为工资分配往往涉及单位的内部政策和规定。但只要您能够提供充分的证据证明自己与在编或其他员工从事的是相同或相似的工作，但工资待遇不同，就有可能获得法律的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在证明同工不同酬的过程中遇到任何困难或问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。