劳动仲裁请不起律师也是有可能胜诉的，但胜诉的几率会受到多种因素的影响。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 事实清晰与证据充分：

   • 如果你对劳动纠纷的事实有清晰的了解，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等明显违法行为，并且你手头掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能够有力证明你的主张。在这种情况下，即使不请律师，你依靠自身清晰陈述事实和展示证据，也有较大机会获得仲裁庭的支持从而胜诉。
   • 例子：假设你因为用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，你保存了完整的工资条和银行流水记录，这些证据能够清晰地显示用人单位未按时支付工资的事实，那么你在仲裁中胜诉的可能性就很大。

2. 法律关系简单：

   • 一些劳动纠纷涉及的法律关系较为简单，所依据的法律条文明确、易懂。如果你通过自学相关法律知识，能够准确引用法律条款，也可能在仲裁中取得胜利。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，当事人可以自己进行仲裁，法律并未强制规定必须聘请律师。

3. 请律师的优势与不请律师的考量：

   • 请律师的优势：律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们拥有丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，选择最有利的维权策略。此外，律师还懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力，并在仲裁过程中妥善运用证据进行举证和质证。
   • 不请律师的考量：虽然不请律师可能增加一些挑战，但如果你对案件事实有清晰了解，证据充分，且法律关系简单，那么不请律师也是有可能胜诉的。不过，你需要自己承担起收集证据、准备材料、陈述事实等责任，这可能需要你投入更多的时间和精力。

4. 其他影响因素：

   • 仲裁程序与新的证据：如果劳动仲裁过程中存在严重违反法定程序的情况，或者仲裁后你发现了新的证据，这些可能对案件产生重大影响，从而改变仲裁结果。
   • 法院态度与倾向：虽然法院应公正独立审理案件，但不同地区法院在处理类似案件时可能存在差异。了解当地法院的审判实践和倾向，对预测胜诉几率有一定帮助（如果案件进入诉讼阶段）。

建议：

• 如果你决定不请律师，那么务必认真审视自己的诉求和证据，确保主张具有充分的法律依据和事实依据。同时，了解劳动仲裁的基本流程和规定，以便在仲裁过程中能够合理表达自己的诉求，并尊重仲裁机构和裁决结果。
• 如果你对案件事实不够清晰，或者证据不够充分，或者法律关系比较复杂，那么考虑聘请一位专业律师可能是一个更好的选择。律师能够为你提供专业的法律建议和代理服务，增加你胜诉的几率。

总之，劳动仲裁请不起律师并不意味着一定不能胜诉。关键在于你是否能够提供充分、有力的证据支持自己的主张，并熟悉相关的劳动法律法规和仲裁程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。